Статья
 

Как заинтересовать и удержать программиста


курсы программирования в КиевеДумаю, что вопрос как найти работу, пройти собеседование, какие перспективы карьерного роста в этой сфере заинтересуют в этом блоге читателей.  Сейчас действительно очень популярны вопросы такого плана, поэтому есть смысл написать интересную статью на смежную тему. Не задумывались ли вы, почему в одних компаниях мы хотим работать, а в других нет? Те, кто посещал курсы компьютерного программирования в Киеве, могут знать ответ на этот вопрос. Почему с одной, нас только поманят, и мы смоемся, а в другой бы проработали всю жизнь с удовольствием. Насчет этого очень хочу поделиться с вами своим личным мнением.


В общем, начнем с самого интересующего нас вопроса – зарплаты. Зарплата не должна быть колоссально большой или наоборот неоправданно маленькой, она должна быть именно достойной! Достойной вашего труда, учитывая схожую среднюю по рынку. Просто логично, что если программист увидит объявление о поиске сотрудников схожей с ним профессии , только с зарплатой в пару раз больше, то можете не сомневаться, он туда 100% сходит. А значит больше всего , что данный сотрудник от вас ушел. Ну а в том случае если специалист получает достойную оплату своего труда и доволен всеми условиями, то можете не сомневаться, он будет работать у вас долго. Ведь никто не будет бегать с одной компании на другую ради лишней десятки, она все равно уже роли не сыграет.


Но, размер зарплаты это хорошо, но также должен быть и график ее выплат без задержек, то есть получать ее программист должен регулярно. И было бы хорошо время от времени ее пересматривать. Пусть сотрудник не развивается, не учится новшествам и не особо инициативен, работодатель обязан поднимать зарплату, учитывая инфляцию в стране. А тут можно еще и сослаться на надбавку «за выслугу лет».  В общем критерии повышении должны быть понятны и доступны всем.


Следующий пункт – это соцпакет. Питание, спортзал, парковка, кофе, печенки и бесплатное посещение конференций, ДМС и все в таком плане. По мне, то это важнейший аргумент.  Возьмем, например, такую ситуацию: вас зовут в другую фирму, на которой вам предлагают на 20к больше. И тут вы подумаете: в этой компании все предоставлено, а там нет. Только по минимуму ДМС и хавчик затянет в месяц около 10к. хммм…вам остается страх неизвестности и 10к. И тут вы считаете, что в течении нескольких месяцев вам и на вашей родной компании надавят их. Вывод – остаётесь! Я не очень разбираюсь, но мне кажется, что компании дешевле предоставлять сотрудникам ДМС, хавку и остальные необходимые вещи, чем давать на них деньги. Оптом же дешевле! А так работники и так получают то, на что они бы потратили эти деньги. А компания смогла бы таким образом экономить. Win-win.


Одним из немаловажных факторов может стать посещение занятий по английскому языку, причем прямо в офисе вашей компании. Хотя, как я заметил, через определенное время КПД от занятий падает. Обучившись до определенного уровня, сотрудникам начинает казаться, что это пустая трата  времени, и он перестает их посещать.


Офис. Специалисту, хоть раз в жизни очутившемуся в душном, шумном опенспейсе, уже вряд ли захочется туда вернуться. Ни одному нормальному человеку не понравится идея опенспейса или любых вариаций на его тему, типа опенспейс с высокими перегородками, типа имитация комнаты и так далее. Потому что любой из нас намного продуктивней способен работать в более комфортных спокойных условиях. В общем, если в вашем офисе узкие столы, неудобные китайские кресла, шумно, нечем дышать и древние компьютеры, то однозначно от вас нормальный специалист свалит сразу же. Соответственно если для работника созданы нормальные, уютные, удобные условия то он останется. В общем, комфортабельность расположения сотрудника – важнейший фактор.  И поэтому я всегда советую специалисту, который поступает на работу, уточнить у работодателя: «Можно ли посмотреть условия работы программистов?» Если город большой, то также важна удаленность от метро. Шляться летом по солнцепеку, добираясь до рабочего места, удовольствие не из любимых.


Уровень кровавости энтерпрайса. Как я заметил, чем больше звонков по ночам, ненормированной работы, потому что не успеваем в сроки, частых идиотских планерок, клепание так называемого "говнокода", тем большая смена персонала в данной компании. И в то же время, если работа протекает спокойно, иногда есть удаленная работа, никто не стоит над душой и не заглядывает в вашу недоделанную работу с возмущениями, то программист будет у вас работать с удовольствием не один год, приходя на работу счастливым и не седея к тридцати годам. И не надо говорить, что не бывает так.. Я видел, бывает.


Коллектив. Думаю, никому из нас не захочется работать с кучей тупых невоспитанных идиотов. Соответственно, если коллектив нормальный, дружный, отзывчивый, и при этом отличные специалисты. При общении с которыми, появляется желание чему-то у них научится или наоборот помочь, то такие работники обычно работают в одном составе долго.  Вот, кстати одна из причин почему программисты должны проводить собеседования, а не приводить людей с фразой «Это Василий. Он напишет вместе с вами код.». Еще есть не очень важный, но стоящий внимания фактор – наличие в коллективе девушек.


Нормальная инфраструктура. Речь идет о проекте, который катится в продакшн по FTP, а системы контроля используют, зависимо от проектов Mercurial, Subversion Git или CVS в окружении OpenBSD, Gentoo или других, а часть всех документов лежит в Google Docs, еще часть в MediaWiki, еще кусок в тайнах разума, а код должен писаться программистами в Eclipse.  Это очень и очень плохо. Или же, все наоборот, на всех серверах используют Ubuntu,  программисты пишут код в  Git, потом все проекты собираются Jenkins’ом, и идут дальше с помощью deb-пакетов, специалисты могут самостоятельно выбрать как операционную систему, так и текстовые редакторы, автоматизация тестирования и другое, то компания поступает правильно.



Ну а теперь напишете несколько слов о моментах, которые сильно преувеличены.

Ну, о умении находить интересные для себя задачи в каждом проекте я уже писал.  Не стоит увольняться с работы только потому, что вы их не нашли. Если так относится к работе, то на новом месте быстро станет скучно. В любом большом проекте есть такие задачи, которые никто не хочет браться решать. Вот и возьмите  и займитесь поиском решений и ответов, это же интересно. А таких задач, хочу вам сказать всегда вдоволь.


Возможность разобраться в новых технологиях. На работе лучше пользоваться старыми, уже проверенными решениями. Не нужно за чужой счет пользоваться новыми игрушками. Дома наиграетесь, а на работе лучше обдумывайте, как избежать поломок в продакте. Новинками есть смысл пользоваться только в том случае, когда проверенные старые решения н справляются. 


Я уже упоминал о том, что если вы будете уметь находить интересные задачи в любом проекте, это явно станет вашим преимуществом. Не стоит бросать работу, руководствуясь их отсутствием в вашем проекте. В таком случае нет никаких гарантий, что новое место работы вам не наскучит так же скоро, как предыдущее. Займитесь поиском не просто интересных задач, а возьмитесь за, казалось бы, полную безнадегу, и тогда, решив ее, вы сможете реально преодолеть самого себя, доказав всем на что вы способны. Поверьте, таких задач предостаточно в любом проекте.


Если хорошенько задуматься, то не так уж и важно, как звучит ваша должность в трудовой, как выдается зарплата, насколько престижна компания, в каждой работе нужно уметь находить плюсы и переливать их в позитив, а главное – уметь их видеть.


Ну что ж, я постарался изложить вам все мои мысли, обращайтесь с вопросами и комментариями, с удовольствием их приму!


 



Автор статьи: Сергей Макогон (Компьютерные курсы "Столица").


 
 
<В память о GF>  Сайты о работе  Copyright © 2006-2016
Отзывы и предложения присылайте по адресу:
Real Estate in Hurghada, Оборудование для автосервиса , Прессы гидравлические
Рейтинг@Mail.ru